Recruitment voor Leidinggevenden & HR Voeg toe aan favorieten

In één dag je recruitmentaanpak scherp. Breng je eigen vacature mee en krijg directe feedback van een expert met 25 jaar ervaring.
Je hebt al geworven, maar ergens loopt het niet zoals je wil. Vacatures staan te lang open. Kandidaten haken af. Gesprekken leveren twijfel op in plaats van zekerheid. Of je weet dat er een vacature aankomt en je wil goed voorbereid zijn. Werk je in HR? Dan zie je leidinggevenden in je organisatie vastlopen en wil je daar structuur in brengen.

In deze masterclass breng je je eigen vacature of knelpunt mee. Je werkt aan jouw situatie onder begeleiding van recruitment-architect Jacco Valkenburg.

Met maximaal 6 deelnemers in de groep krijgt elke casus aandacht. Je leert van je eigen vacature én van die van anderen. Aan het eind van de dag heb je een aanpak die werkt, plus een persoonlijk actieplan voor de vacature die nu speelt.

Algemene wervingstips heb je genoeg gehad. Hier kijkt een expert met 25 jaar ervaring naar jouw specifieke vacature en vertrek je met een actieplan dat morgen ingaat.

Wat is het resultaat?

1. Breng je hele recruitmentproces in kaart: van behoeftebepaling tot onboarding
2. Stel een functieprofiel op dat start bij de vraag welk probleem deze persoon oplost
3. Formuleer een werkgeversbelofte waardoor sterke kandidaten voor jouw organisatie kiezen
4. Schrijf een vacaturetekst die de juiste doelgroep aanspreekt
5. Kies bewust tussen LinkedIn, referral of je eigen netwerk als wervingskanaal
6. Benader kandidaten proactief, ook mensen die niet actief zoeken
7. Voer gestructureerde selectiegesprekken met een scorecard en gedragsgerichte vragen
8. Houd kandidaten betrokken tussen aanbod en de eerste werkweken

Zo werkt het

• Schrijf je in en breng je eigen vacature mee
• Werk een dag met maximaal 6 deelnemers aan jouw casus
• Ga naar huis met een actieplan voor de vacature die nu speelt

Inhoud programma training
Het recruitmentproces van A tot Z

• Van behoeftebepaling tot onboarding: de valkuilen per fase
• Je eigen aanpak in kaart: waar zit de winst?
• Ruimte voor elk recruitmentprobleem dat in de zaal leeft

Scherp krijgen wie je zoekt

• Functieprofiel dat werkt: start bij het probleem dat de persoon oplost
• Werkgeversbelofte: waarom kiest een goede kandidaat voor jouw organisatie?
• Directe toepassing op je eigen vacature

Wervende vacaturetekst en kanaalkeuze

• Kenmerken van een vacaturetekst die de juiste mensen aantrekt
• Concrete tips en feedback op je eigen tekst
• LinkedIn, referral of netwerk: wanneer zet je wat in?

Kandidaten vinden en benaderen

• Introductie in proactieve sourcing: mensen vinden die niet actief zoeken
• De basis van LinkedIn sourcing
• Benaderberichten die wél reacties opleveren

Selectiegesprekken zonder valkuilen

• De meestgemaakte fouten in selectiegesprekken en hoe je ze herkent
• Werken met een scorecard voor objectieve beoordeling
• Gedragsgerichte vragen: waarom ze werken en wanneer je ze inzet

Aanbod en de eerste werkweken

• Voorkom dat een goede kandidaat alsnog afhaakt na je aanbod
• Wat je in de eerste weken regelt om vroeg verloop te voorkomen

Wat je meeneemt naar huis

• Een persoonlijk actieplan voor je eigen vacature
• Feedback op je recruitmentaanpak van een expert met 25 jaar ervaring
• Inzicht in de knelpunten van andere leidinggevenden en HR-professionals
• Templates voor vacatureteksten, benaderberichten en scorecards
• De boeken Recruitment 4.0 en Eerlijk over selectie van Jacco Valkenburg

Over RecruitmentTraining.pro
Ontdek, verbeter en innoveer met trainingen van vakexperts die resultaten opleveren. Sinds 2007 hebben wij meer dan 40.000 hr-professionals en recruiters geholpen hun vaardigheden te verbeteren. Deelnemers beoordelen onze trainingen gemiddeld met een 9,2.

• Kwaliteit gegarandeerd: NRTO-keurmerk en exclusieve vakboeken
• Maatwerk mogelijkheden: Alle trainingen zijn ook incompany beschikbaar, in het Engels en Nederlands
• Beste keuze: Uitgebreid aanbod in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie

Liever een andere datum of incompany?
Wil jij deze training incompany, op een andere datum of met vroegboekkorting boeken? Neem dan contact met ons op.

Opleider in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie sinds 2007 · Opleiderscore 9,2 · NRTO-keurmerk · Eigen vakboeken