Outplacementcoaching (3x 1,5 uur) top-level coach Voeg toe aan favorieten

Outplacementcoaching richt zich op het verkrijgen van hernieuwde energie en vertrouwen om een nieuwe weg in te slaan. Het biedt professionele begeleiding voor werknemers die met ontslag worden bedreigd, boventallig zijn verklaard of noodgedwongen op zoek zijn naar een nieuwe werkomgeving; alle ingrijpende werkgebeurtenissen waarbij het belangrijk is dat u goede hulp krijgt.

Transitievergoeding? Kies dan voor jezelf!
Dit is dan ook een van de redenen waarom het voor de wet sinds 1 juli 2015 verplicht is om als werkgever een transitievergoeding te betalen. Deze vergoeding kunt u gebruiken om een outplacementtraject te volgen bij GORTcoaching, zodat u beter voorbereid op zoek kunt gaan naar uw nieuwe baan.

Outplacementcoaching is bewezen effectief
Onderzoek heeft aangetoond dat outplacementcoaching u grote voordelen kan bieden. Zo is gebleken dat mensen die een coach in de hand nemen tijdens hun outplacementtraject een grotere kans hebben op het vinden van een nieuwe baan en een hoger salaris bij die nieuwe baan (Westaby, 2004).

Daarnaast verhoogt coaching op professioneel vlak uw welzijn, prestatievaardigheden, competenties en doelgerichte zelfregulatie (Van Vianen e.a., 2014).

Outplacementcoaching bij GORTcoaching

• Gespecialiseerd in outplacementcoaching gericht op heroriëntatie op uw werk
• Reflecteren op uw kwaliteiten en ambities
• Begeleiding op basis van uw werkgerelateerde en persoonlijke doelen en waarden
• Gericht op persoonlijke ontwikkeling en het verkrijgen van life-changing inzichten in de inrichting van uw leven

Met welke vragen kan ik terecht bij een outplacementcoach?
Uw outplacementcoach zal er samen met u naar streven om uw huidige of toekomstige situatie aangenaam te maken. Bij een outplacementcoach kunt u terecht met allerlei vragen die betrekking hebben op outplacement. Hierbij kunt u denken aan vragen als:

• Hoe regelt u uw transitievergoeding?
• Hoe gaat u om met dreiging van ontslag?
• Wat is een goede loopbaankoers voor mij?
• Wat kan ik zelf doen aan persoonlijke ontwikkeling om mijn kans op een nieuwe baan te vergroten?
• Hoe kan ik mijn cv of sollicitatiebrief verbeteren?

Fases van een outplacementtraject:
Een outplacementcoach van GORTcoaching helpt u bij uw proces in verschillende fases:

1. Verwerking
In deze fase gaat het om de verwerking van het verlies van de baan. Veel mensen ervaren ontslag als gezichtsverlies en falen. Het kost tijd om over het verlies van de baan heen te komen. In deze fase bespreekt u met uw coach de situatie om zo de gevoelens en de gebeurtenis beter te begrijpen en te verwerken.

2. Persoonlijke ontwikkeling
De coach probeert samen met u helder te krijgen wat uw sterke eigenschappen en verbeterpunten zijn, wat u belangrijk vindt in uw werk en waar uw interesses liggen.

3. Zoektocht naar een baan
In deze fase ligt de focus op het ontdekken wat voor soort werk u wilt gaan doen, bij welk bedrijf en wat uw mogelijkheden zijn. Aangezien voor 85% van de banen niet geadverteerd wordt, wordt er vaak aangeraden om te gaan netwerken. Daarnaast kan er aan uw sollicitatievaardigheden en curriculum vitae gewerkt worden.

4. Ondersteuning en begeleiding
De coach ondersteunt u tijdens deze laatste fase met het vinden van een baan. Er zullen begeleidende gesprekken plaatsvinden om te evalueren hoe het sollicitatieproces verloopt en er worden aanvullende tips gegeven om de zoektocht naar een baan te vergemakkelijken.

Wat levert outplacementcoaching op?
Outplacementcoaching levert u onder andere de volgende voordelen op:

• Kennis over uw werkwaarden, -behoeftes en ontwikkelingsmogelijkheden
• Steun bij het verbeteren van uw kwaliteiten en effectiviteit
• Begeleiding bij het zoeken naar een geschikte, nieuwe werkomgeving
• Advisering over de stappen die u het beste kunt nemen
• De kans om nieuwe loopbaanrichtingen te onderzoeken en een carrièreswitch te maken

Welke methodieken worden ingezet?
De coaches van GORTcoaching passen voor outplacementcoaching aspecten toe van technieken en methodieken als Motiverende Gespreksvoering, RET(Rationeel Emotieve Therapie), mindfulness, NLP (Neuro Linguistisch Programmeren), oplossingsgericht coachen en MMS coaching (Motivating Management Service).

Hoe ziet een outplacement coachtraject eruit?
1. Het oriëntatiegesprek
Ieder coachtraject wordt op maat gemaakt. Tijdens het oriëntatiegesprek wordt samen met uw coach uw traject samengesteld aan de hand van uw vragen en behoeften. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past.

U en de coach zullen het volgende inventariseren:

• Welke doelen u wilt behalen en waarom
• Wat u uit het coachtraject wilt halen (wanneer heeft het coachtraject naar uw idee zijn doelen bereikt? Wat is uw ideale situatie?)
• Welke aanpak het beste bij u past

Aan het eind van het gesprek stemt u met de coach af of het klikt. Als dit zo is, kunt u beginnen aan uw coachtraject. Mocht dit toch niet het geval zijn, dan kunt u altijd een gratis en vrijblijvend oriëntatiegesprek plannen met een van onze andere coaches

2. Het coachtraject
Tijdens uw coachtraject werkt u aan uw doelstellingen en competenties door middel van coachgesprekken, reflectie-oefeningen en opdrachten.

U en de coach zullen:

• een passend en realistisch plan van aanpak opstellen en in de praktijk brengen.
• constant reflecteren op uw eigen doel: bent u op de goede weg?
• tijdens of na elke sessie oefeningen bespreken waarmee u aan de slag gaat. Het slagen van een coachtraject is afhankelijk van uw eigen motivatie en inzet.

De coaches van GORTcoaching maken gebruik van technieken en methoden zoals Motiverende Gespreksvoering, RET (Rationele Effectiviteits Training), Mindfulness, NLP (Neuro Linguistisch Programmeren), Oplossingsgericht Coachen, ACT (acceptance en commitment therapie) en MMS coaching (Motivating Management Service).

3. Eindevaluatie
In het laatste gesprek zullen u en de coach reflecteren op het coachtraject en het proces. Zijn de doelen behaald, hoe ver bent u al en wat zou u nog willen aanpakken in de toekomst? Indien gewenst kunnen u en de coach een follow-upgesprek inplannen na een bepaalde tijd, om nog eens samen te komen en te bespreken hoe het gaat.

Wanneer het een zakelijk traject betreft start en eindigt u vaak met een driegesprek. Dit is een gesprek tussen coach, u als coachee en uw leidinggevende, waarin op transparante wijze overeenstemming wordt bereikt over het coachdoel. Ook kan tijdens dat gesprek de situatie zowel vanuit het gezichtspunt van de coachee als dat van de leidinggevende worden belicht.